1. 提供高于同行业具有竞争力的薪资水平,月休6-7天;
2. 社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等);
3. 公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展 ;
4. 公司为员工提供各种培训机会,德邦学院根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业业技能培训等相关脱产带薪培训 ;
5. 入职满1年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户),集体生日等;
6. 配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车;
7.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;
8.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”,均在国外旅游地点举办:巴厘岛、马尔代夫等;
9.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴。
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